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5大纠纷成为《劳动合同法》实施后争议新焦点
来源:  作者:本站
 员工为长久“饭碗”争上仲裁庭
  《劳动合同法》实施以来,一些新的劳动争议案开始凸现。记者昨天走访本市部分区的劳动仲裁部门后获悉,终止劳动合同,要求支付经济补偿金等5类纠纷已经出现在劳动仲裁庭上。劳动法专家谈育明分析后预测,随着时间的推移,这5类劳动争议纠纷的数量将明显增加,并有可能成为今后劳动争议的新焦点。   除了终止劳动合同,要求支付经济补偿金外,另外4类新劳动纠纷为:已连续两次签订固定期限劳动合同,要求签订无固定期限劳动合同;应当签订而未签订无固定期限劳动合同,要求支付两倍工资;超过一个月未签订劳动合同,要求支付两倍工资;违法解除、终止劳动合同,要求支付两倍赔偿金。   现象   员工维权意识大为增强   据闵行、长宁等区的劳动仲裁部门透露,这些区已经受理了部分涉及上述5类争议的案件。其中闵行区今年1月至3月受理的劳动争议案件中,要求签订无固定期限劳动合同的案件计45件,占涉案数的2.86%.   闵行区某公司今年1月中旬要与30多名员工签订固定期限劳动合同。当公司要与这些员工签合同时,这些员工却提出,他们在公司工作都已满十年,按照《劳动合同法》的规定,公司应该与他们签订无固定期合同。员工的这一要求在遭到公司拒绝后,双方争执进一步升级。而后,员工将该纠纷告到区劳动仲裁院,既要求公司签订无固定期限劳动合同,又要求公司按规定支付双倍工资。   在谈到这些争议之所以可能成为新焦点的原因时,业内人士分析,主要是因为这些争议在《劳动合同法》的相关条款中最为敏感、最涉及员工的切身利益,签订无固定期限合同、支付两倍工资等涉及员工长久的饭碗问题,支付和赔偿的数额较大,因此,这些问题最有可能成为矛盾的焦点。“从去年下半年开始,媒体宣传、报道《劳动合同法》之后,员工维权意识大大增强。现在,员工越来越会选择恰当时机积极为自己维权。”   一仲裁庭最多日开庭6次   据悉,今年2月份,全市共受理各类劳动仲裁案件3800起,比去年同期的2100余起增加1700余起。   闵行区劳动争议仲裁院今年1至3月共受理仲裁案1568件,总共涉案达1669人,与去年同期相比,案件数、涉案人数均增长近3倍。该院现有26位仲裁人员、书记员,部分还要兼职行政工作,这些仲裁员目前平均一天就要办结一宗案件,在他们手里,人人都堆积着50-60件案件。为了加快办案,仲裁人员几乎每周要加班。   一位长期从事劳动仲裁工作的人士向记者透露,《劳动合同法》实施后,劳动仲裁部门受理的案件大幅度增加。目前,一个仲裁员一年受理的案件数高达数百件;一个仲裁庭平均一天要开庭4次,最高要开庭6次;平均一位仲裁员不到一天就要办结一宗案件。
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