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为何总是“她”落选? 就业歧视急需立法?
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为何总是“她”落选? 就业歧视急需立法?
七成女大学生认为存在就业歧视,人大代表提出——应立法保障女大学生平等就业

  “如果把头发剪得和男孩子一样短,就能获得相同的就业机会,我宁愿剪掉长发。”去年毕业于重庆某大学的郭娟,5个月来,已换了好几个单位,“我已经没有方向感了,用人单位有的明说只要男生,有的要女生却只能做临时工,干吧,心有不甘;换吧,难道一直这么漫无目的地飘荡下去?我想改变这种局面,可目的地在哪里呢?”

  就业中的性别歧视现象,成为正在重庆刚召开的“两会”中的热门话题。鲁磊等16名人大代表共同提出制定《重庆市劳动就业管理条例》的议案,规定劳动者不分性别、民族等享有平等就业的权利。

  为什么落选的总是“她”

  杨红是重庆某高校中文专业高材生,学业优秀,大学期间一直担任学生干部,一心想做公务员。2005年开始,她就参加了各级各地公务员考试。“准考证都一大叠了,有的笔试成绩很好,可是面试分数比重很大,有的高达50%,每次我都被‘刷’下来了。”随着每次希望归于失望,她只能在一家小私企任职。“是的,这不是我的梦想,我现在对自己觉得陌生,这是曾有着远大抱负的我吗?”

  赵雯曾多次和男朋友一道参加面试,每次都是男朋友面试成功了,她却落选了。“我年年拿奖学金,还曾被评为省部级优秀学生干部,我男朋友并没有这么多含金量高的筹码,可人家用人单位就喜欢男的。”

  著名婚姻家庭法专家、西南政法大学外国家庭法及妇女理论研究中心主任陈苇教授介绍说,他们组织的一次调研结果显示,女大学生就业面临的最大困难是性别歧视。
数据显示,女生在求职过程中对性别歧视的感受比男生强烈很多,有67%的女生认为在求职过程中普遍存在男女不平等的情况,60%的男生则认为是局部存在。

  各种类型的单位都存在性别歧视,但性别歧视最为严重的是“国”字号单位,四成以上的被调查者认为政府机关和事业单位存在性别歧视,其中,政府机关居于首位,其次是事业单位,第三是国有企业。就实际就业情况来看,女生到国家机关和事业单位供职的占36%;而男生的此项比例达71%。

  调查发现,女生在校的成绩普遍好于男生,参与社会活动担任社会职务的比率也不低于男生,而且女性的薪酬预期值也低于男性。但是,女生的就业签约率却比男生低5个百分点,女生就业形势远比男生严峻。

  “男女两性的平等协调发展是和谐社会最基本的前提,女性除了先天性生理上难以承担重活或部分危险工作以外,其他各方面并不比男性差。如何充分发挥女性在创造和谐社会中的作用是值得深思的重大问题。”陈苇说。
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