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拒绝升职的四大理由
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拒绝升职的四大理由
“我要升职了!”听见这个欢欣鼓舞的好消息,我却怎么也高兴不起来:也许我的工作被上司肯定,或许我在公司的位置被巩固,更可能我的职业生涯又向前迈了一步,生活质量又将得到提高。可我同时也嗅到“危机”正慢慢靠近。升职,很多人举双手欢迎,但是,升职可能对我来说易胜博娱乐ysb88升涯陷入危机的“糖衣炮弹”。关于“升职”您有何想法,您有何困惑?

  理由一:职业道路失去连续性

  当你的上司承诺给你升职时,不论是对你工作成绩的一种奖励,还是托付给你难度更大的新任务,总而言之,你的上司是对你有所期望的。但是如果上司期望你完成的“新任务”,和你以往的工作经历毫不相通,甚至是一片空白,你就应该考虑,是否要拒绝上司的“利诱”,是否该婉言谢绝。
职业顾问认为:职业生涯具有螺旋上升性,最讲究“连续性”。如果你的职业生涯出现断层,或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向,那么对于你的职业发展都是一种“倒退”。所以职业规划首先强调“职业方向定位”性,认清个人资源所在,确定职业方向后,才可以制定“职业发展阶段”并付诸实施,这一点显得尤为重要。

  碍于情面,你接受了新任务,你一定会感到压力沉重:工作经验无法发挥,人际关系无法调动,一切从零开始。迷失职业方向,跟着老板走,将使你的职涯断断续续,无所适从,那将是何等的痛苦。

  理由二:没有个人晋升空间

  经过多年的磨练,你的羽翼终于丰满,你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你,一定是老板的宠儿,也是老板最不愿失去的助手。因为你的重要性,虽然已经对他构成了威胁,但是为了不至于被 别人所用,以至于被别的公司挖了墙角,所以为了让你能继续为公司服务,老板慷慨地给你位子。

  职业顾问认为:没有职业发展空间,你的职涯宛若死水一潭。职业生涯的“发展性”决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量、核心竞争力,但却没有空间去发挥,你一定会抱怨“英雄无用武之地”,丰厚的薪水和眼前的位子买断了你职业的可持续发展,想来一定是件不划算的事。

  理由三:行业没有发展前途

  行业没有发展前途,你的公司就没有发展前途,而你,这个公司的雇员,也就没有发展前途。所以,即使你的公司正在正常运做,甚至在良好的发展,而你也因工作成绩而被提拔,你也应眼光放长远一些,预见一下公司未来会不会受行业遭淘汰而波及的厄运。
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